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外贸心情 -> [聊天]国庆放假8天 四天法定假日加班可得3倍工资  
共有1页回帖:   1   
 
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1楼 UFO_123



等级:博士后
发帖数:1692
回帖数:2877
发帖时间 - 2009/8/20 21:17:00  
根据《***办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》,今年国庆节和中秋节合并放假,具体安排为:10月1日至8日放假,共8天。其中,10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日,10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二),9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班,可安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

日工资该如何折算

日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

加班工资适用范围

经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外,实行不定时工时制的人员,用人单位在法定节假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。 



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2楼 hbnbfp



等级:小学生
发帖数:0
回帖数:5
发帖时间 - 2009/8/22 17:56:35  
就应该这样啊,要不一天天这样加班会崩溃的!

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3楼 tongda168



等级:大学生
发帖数:118
回帖数:390
发帖时间 - 2009/8/22 23:22:22  
哈哈!

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4楼 UFO_123



等级:博士后
发帖数:1692
回帖数:2877
发帖时间 - 2009/8/23 7:23:33  
不过我们加班是没什么加班费的,呵呵

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5楼 resai



等级:高中生
发帖数:5
回帖数:252
发帖时间 - 2009/8/23 9:59:11  
加班有加班费才怪呢!!

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6楼 chirschen



等级:教授
发帖数:262
回帖数:6615
发帖时间 - 2009/8/24 9:37:28  
上有政策,下有对策,除非你对公司有一定的影响力你可以很拽不加班~

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7楼 topwelltec



等级:博士生
发帖数:54
回帖数:882
发帖时间 - 2009/8/24 16:55:57  
我们都是按照***规定来的,应该能放八天的,只是多呢也别想。嘿嘿

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