| 我在一家工厂做外贸，做的是快速消费品（纸品、妇女卫生用品）。职位是经理助理，其实就我一个人在做，经理一个礼拜***多来2个小时。我们工厂没有出口权，都是通过外贸公司代理。公司之前也有人做外贸这一块，但是很凌乱，我的前任走了4个月才招了我进来做，基本上等于是从头做起。 现在我工作快3个月试用期到了，在工作2个月的时候出了一批货，而且在财务给我的底价上我把利润抬高了18.3％。现在我想跟老板谈谈我具体的提成。但我从侧面打听到老板想要给我规定一个销售指标才肯给我提成。而且对于我提出的5％的销售额提成几乎不肯接受。我的底薪是2500（试用期2000）。这些玩意儿是泡货，虽然一个箱子没多少货殖，但是利润都不低。 在上海，我认为做外贸的年薪做不到7，8万就没花头了。目前我就是觉得他这个要求有指标不合理（指标未定），至少我以前待过的公司和我所知道的公司没有这样要求的。大家给点意见呢？我觉得指标和年终奖挂钩倒是合理的。提成每比都应该有，毕竟我是给老板创造利润的，难不成我离你的指标只差1000块，我前面的就都白做了不成。。。。。 资深的达人给点意见。。。。谢谢！
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发帖时间 - 2005/7/4 16:19:33