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21楼 随风飘零



等级:初中生
发帖数:10
回帖数:147
发帖时间 - 2009/11/12 9:18:56  
来看看,多顶顶顶顶顶

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22楼 随风飘零



等级:初中生
发帖数:10
回帖数:147
发帖时间 - 2009/11/13 9:30:15  
随便看看。。。。。。。。。。

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23楼 随风飘零



等级:初中生
发帖数:10
回帖数:147
发帖时间 - 2009/11/19 9:22:04  
入职时的工资高低不重要,只要你努力工作你会得到相应待遇的 

  我估计几乎找过工作的人都听过这句话,当我们确定被聘用跟公司谈工资时,他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作,你的报酬也会相应增加的”,特别是当***次找工作的时候大多数人会相信这些话,但是千万~~别相信。 


  刚入职时,你的工资就是你的全部(当然有一些岗位,比如销售或弹性工资的岗位除外),而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动,工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比,保险、***也跟工资有关系,当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。w w w.s zrc(dot)net(dot)cn--苏 州 博 远--专业的采购与供应链培训***
  所以,找工作时千万不要心软,多争取一些基本工资,因为这是你的所有。 
  我***次找工作时就是犯了这个错误,当时心软没要求更高的工资,当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓,但是后来才发现它有一个杠杆作用,尽管以后每年你工资涨幅比别***,但是工资还是比别人低。 
  比如你入职时的基本工资为4000,第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%),那第二年工资为4800; 如果你的同事入职时基本工资为4500,第二年涨幅为10%(一般涨幅),那他第二年工资为4950。 
  是不是看到差距了? 请记住,入职时工资就是你的全部,一定不能心软。

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24楼 bruceleeligang



等级:院士
发帖数:1199
回帖数:22428
发帖时间 - 2009/11/20 7:49:32  
呵呵

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25楼 随风飘零



等级:初中生
发帖数:10
回帖数:147
发帖时间 - 2009/11/20 13:10:35  
到顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶

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26楼 随风飘零



等级:初中生
发帖数:10
回帖数:147
发帖时间 - 2009/11/23 16:36:21  
顶顶顶顶顶顶顶顶
***也在慢慢调整采购市场和采购行业,使得其规范化,所以在渐渐实行采购资格认证政策,采购以后也要多考取资格认证的呀,趁现在还没有具体做出要求之前,考取一个采购***书是很简单的。

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27楼 随风飘零



等级:初中生
发帖数:10
回帖数:147
发帖时间 - 2009/11/24 9:22:20  
来看看,学习学习。。。。。。。。

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28楼 随风飘零



等级:初中生
发帖数:10
回帖数:147
发帖时间 - 2009/11/25 9:26:38  
来看看,顶顶顶顶顶顶

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29楼 随风飘零



等级:初中生
发帖数:10
回帖数:147
发帖时间 - 2009/11/26 9:09:33  
顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶

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30楼 随风飘零



等级:初中生
发帖数:10
回帖数:147
发帖时间 - 2009/11/26 9:11:03  
不拘一格的思维,歪打正着
    面试中,如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题,你就应该多转一转脑子,想一想考官是否另有所指,是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是,那就得跳出常规思维的束缚,以求收到“歪打正着”的奇效。



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