Wintopay外卡收款通道-企业做大做强的“6大机制”
机制不同于制度，制度是由老板和高层共同制定；用来管理人、约束人的，机制是用来让人自我管理、自我约束，是用来拉动人性的。今天我们就主要来讲讲让企业全面稳健发展的必不可少的六大机制：薪酬、晋升、招人、考核、竞争、开会。
一、薪酬机制
1、让一部分人先富起来
2、推出员工赚钱的产品和提成比例
3、推出公司赢利的产品和提成比例
二、晋升机制
企业是谁的，谁就围着企业转
老板做企业的三种思维：自己的、大家的、社会的
只要老板觉得企业是自己的，自己就围着企业转
只要老板觉得企业是大家的，大家就围着企业转
只要老板觉得企业是社会的，社会就围着企业转
企业小是自己的，企业发展是大家的，企业做大了是社会的。
1、列出N级晋升机制（如：7级、9级；员工、见习主管、主管、见习经理、经理、见习总监、总监、见习副总、副总、见习总经理、总经理、合伙人）
2、列出每级晋升标准（如：有三次被评为部门***员工）
3、部门一半以上成员认可通过
4、作为一个领导，不能单靠某一项能力，而是要全方位的提升
5、部门领导及老板审核签字
6、在公司大会上颁发晋升***
三、招人机制
招人难解决之道：人才引荐机制
人才引荐机制的前提：照顾好员工
1、伯乐奖：只要员工推荐一个，被推荐过来的人，满三个月，就奖给推荐人200元伯乐奖
2、伯乐奖按梯级递进法进行奖励：推荐***个人：200元/人推荐第二个人：300元/人；推荐第三个人：400元/人；第四个以上（含第四个）：500元/人
四、考核机制
1、先定好考核标准的奖惩
2、再找好内部顾客
3、分清重要与次要顺序
4、分清评分比例
5、列出评分标准
6、按标准进行考核
7、按考核结果进行奖惩
五、竞争机制
1、找到PK对象（个人、部门、公司之间PK）
2、确定PK项目、标准、时间、金额
3、将PK金额由第三方保管（可由双方推荐的人或公司财务等，***是由公司人事或财务保管）
4、双方写PK承诺书，并由三方签字，按手印
5、举行PK仪式，由双方上台公众承诺 上海wintopay外贸收款通道有以下优势：
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发帖时间 - 2016/9/21 14:19:13