1927年，上海街头悄然增加了一种饮料——“蝌蝌啃蜡”。
名字还不是这种饮料***古怪的地方。它棕褐色的液体、甜中带苦的味道，以及打开瓶盖后充盈的气泡，让不少人感觉到既好奇又有趣。古怪的味道，加上古怪的名字，这种饮料的销售情况自然很差。于是，在第二年，这家饮料公司公开登报，用350英镑的奖金悬赏征求译名。***终，身在英国的一位上海***蒋彝击败了所有对手，拿走了奖金。而这家饮料公司也获得了迄今为止被广告界公认为翻译得***的品牌名——可口可乐。
TCCC验厂标准就是The coca cola company-可口可乐验厂标准。可口可乐的验厂结果分为绿灯，黄灯，橙灯，红灯。评判上和沃尔玛类似，分数和评判级别如下：
绿色(0) 符合）2/3年
黄色(1-7) 需要采取纠正措施和自我查证(一年一审)
橙色(8-27) 需要采取纠正措施和可能要接受跟踪评估(半年一审)
红色(27+) 需要采取纠正措施和跟踪评估(不过)
接受的审核机构有：
SGS,BV，ITS，UL审 注意：可口可乐针对不同的供应商等级，有不同的验厂要求。有的工厂会被要求验品质，即质量管理体系。
1，如果帮可口可乐做包装会按照食品级的标准来验厂，难度极大，对卫生和GMP有很高的要求。
2，如果是做礼品、服装之类的产品就是一般的品质标准。 Coca-cola验厂要点：公司的合法性、童工和未成年工、歧视、工作时间、劳动报酬、惩戒性措施、健康与安全及反恐
Coca-cola验厂重要问题点介绍
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人***禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有***部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及***近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的***工资标准。客人一般会查看***近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可***。对特种职业的员工要有相应的***件。
8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
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发帖时间 - 2016/12/28 13:31:52